wie Sie jetzt 5 tägliche Herausforderungen in Ihrem Betrieb lösen
Das ist unsere Spezialisierung. Statt alles ein bisschen, machen wir eins zu 100 %.
Mein Name ist Gerd Pennazzato.
Seit 11 Jahren helfe ich privatversicherten, im Schnitt 2.600,– jährlich einzusparen ohne die Versicherung zu wechseln und mit vergleichbaren Leistungen.
Da wo es sinnvoll ist, helfen wir privatversicherten bei der Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung, auch über 55.
Unternehmer freuen sich über durschnittlich 15 % geringere Fehlzeiten, leichteres finden passender Mitarbeiter und mehr Teamgeist, weil „der Müller“ weniger fehlt.
Verbindlichkeit
In einem kurzen Gespräch finden wir raus, ob eine bKV auch in Ihrem Betrieb eingeführt werden kann. Auch Ihr Gesundheitszustand spielt für uns keine Rolle.
Im Schnitt sparen Sie 600,-- pro Jahr und Mitarbeiter
Unabhängig ob gesund oder nicht, jung oder alt
Schon ab 10 Mitarbeitern ist eine bKV möglich
Sie werden persönlich von einem Experten beraten.
Etatis übernimmt die gesamte Abwicklung für Sie. Sicher, transparent und seriös.
Wenn wir zusammenarbeiten, begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Installation der bKV in Ihrem Betrieb
Buchen Sie sich Ihren Termin mit einem Spezialisten über den Button „jetzt informieren“
In einem kurzen Telefonat sagen wir Ihnen verbindlich, ob- und wie wir Ihnen helfen können, eine bKV in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Etatis wickelt sämtliche Vorgänge für Sie ab.
Die BKV ist allen Vorteilen ist eingeführt. Mit uns erreichen Sie Ihr Ziel -garantiert.
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Sie für Ihr Mitarbeiter abschließen.
Ihre Mitarbeiter erhalten damit Zugang zu verschiedenen Gesundheitsleistungen außerhalb der leistungsmäßig eingeschränkten gesetzlichen Krankenversicherung.
Sie können sich zum Beispiel eine neue Brille kaufen oder zweimal im Jahr zur professionellen Zahnreinigung gehen. Die Rechnungen werden dann direkt bei der Versicherung eingereicht und die Mitarbeiter erhalten die Erstattung.
Je nach Branche und Alter Ihrer Mitarbeiter gestalten wir die Leistungen für Ihr Unternehmen individuell:
Sinnvoll sind immer:
Außerdem können Dinge wie
versichert werden.
Pro Monat investieren Sie 50,– vor Steuern im Rahmen des Sachbezugs in Ihren Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiterbindung, leichteres einstellen neuer Mitarbeiter, durchschnittlich 15 % weniger Fehltage und ein besseres Betriebslima sind die Rendite.
In der Regel ist eine bKV ab 10 bis 20 Mitarbeitern möglich.
Grundsätzlich gibt es drei Möglichkeiten, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet. Dabei spielt der Grund keine Rolle.
Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, egal ob wegen einer Kündigung oder Eintritt in den Ruhestand, kann der Mitarbeiter die Versicherung weiterführen, in den meisten Fällen ohne erneute Gesundheitsprüfung. Er erhält dann ein vergleichsmäßiges Angebot für die Weiterführung der Versicherung.
Der Arbeitnehmer beginnt ein Arbeitsverhältnis bei einem neuen Arbeitgeber der identische Konditionen anbietet. Dann kann der Vertrag dort fortgeführt werden.
Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag weder privat noch über einen neuen Arbeitgeber fortführen. Dann wir der Vertrag für diesen Mitarbeiter zum Ausscheidezeitpunkt gekündigt.
Genauso wie eine private Krankenversicherung steht eine private Zusatzversicherung der bKV nicht im Weg. Da es sich bei der betrieblichen Krankenversicherung um eine Gruppenversicherung handelt sind die Beiträge wesentlich günstiger und die Leistungen meist umfangreicher, als gleichwertige private Zusatzversicherungen. Zudem ist eine arbeitgeberfinanzierte bKV für den Arbeitnehmer kostenfrei, im Gegensatz zum privaten Vertrag.
Sie können eine gleichwertige private Versicherung in einem solchen Fall fristgerecht kündigen, nachdem Sie sich durch den Deutschen bKV-Service die Gleichwertigkeit der Verträge bestätigt lassen haben. Sie können natürlich auch die bestehende Versicherung in Addition zur bKV nutzen und damit eine höchstmögliche Erstattung erreichen.
Für solche Fälle haben die Anbieter der betrieblichen Krankenversicherung eine Beitragsbefreiung eingeführt. Wenn die Beitragsbefreiung aktiv ist übernimmt die Versicherung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit oder Elternzeit die Beiträge für Sie.
Dafür zahlen Sie für einen bKV-Tarif mit Beitragsbefreiung einen kleinen Zuschuss zu den normalen Beiträgen.
Sie entscheiden im Voraus, ob die Tarife eine Beitragsbefreiung enthalten sollen oder nicht.
Wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen anfängt, kann dieser natürlich ebenfalls mit den vorhanden bKV-Tarifen versichert werden. Dazu muss dieser bei dem jeweiligen Versicherer angemeldet werden. Die An- und Abmeldung von Mitarbeiter geht schnell- und einfach über Ihr Portal, dass bei der Einführung der bKV für Sie eingerichtet wird.
Ja, das können Sie.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter eines Unternehmens bei Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung versichert.
Es können allerdings auch Gruppen gebildet werden, die unterschiedliche Leistungen erhalten.
Sie bestimmen, welche Leistungen welche Gruppe bekommen soll.
Es ist außerdem möglich die bKV als sogenannte Gesundheitskarriere zu gestalten und die Leistungen nach der Zugehörigkeit eines Mitarbeiters abhängig zu machen. Sie können, abhängig von der Zugehörigkeit, ein bestimmtes jährliches Budget zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter können dann nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen eine Budgetstufe steigen.
Die Mindestvertragslaufzeit einer betrieblichen Krankenversicherung beträgt in den meisten Fällen 12 – 24 Monate.
Nach Ablauf kann die Versicherung vom Arbeitgeber gekündigt werden.
In der Regel kann jeder bKV-Tarif auch für die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter abgeschlossen werden.
Die Familienangehörigen erhalten den gleichen Versicherungsschutz, wie die Mitarbeiter und profitieren damit ebenfalls von Konditionen, die privat gar nicht möglich wären.
Die bKV für Familienangehörige ist immer arbeitnehmerfinanziert und wird damit vom Arbeitnehmer selbst finanziert.
Eine einfache Antwort:
Eine betriebliche Krankenversicherung hat keine Wartezeiten.
Das bedeutet, dass die Leistungen direkt ab Vertragsabschluss in Anspruch genommen werden können.
In der betrieblichen Krankenversicherung sind in den meisten Fällen alle Vorerkrankungen mitversichert, doch es gibt im Bereich der stationären Tarife bei manchen Versicherern einen Ausschluss von Hochrisikodiagnosen.
Darunter fallen Erkrankungen, die vor Versicherungsbeginn bestanden und mit hoher Wahrscheinlichkeit häufige stationäre Aufenthalte bedeuten, wie z.B. chronische Erkrankungen oder Krebs.
Wir sorgen dafür, dass für alle Mitarbeiter Vorerkrankungen mitversichert werden können und sogar laufende und angeratene Behandlungen mitversichert werden.
Eine private Krankenversicherung, sowie eine vorhandene private Zusatzversicherung steht der betrieblichen Krankenversicherung nicht im Weg. Die Leistungen können in Addition zur bKV in Anspruch genommen werden. Um eine höchstmögliche Erstattung zu erhalten, ist zu beachten, dass immer zuerst die Leistungen der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung in Anspruch genommen werden sollte und danach die Leistungen der bKV.
Klare Antwort:
Sie als Arbeitgeber brauchen Sie sich nicht um die Leistungsabrechnung zu kümmern. I
Ihre Mitarbeiter reichen die Rechnugen, meist per App, direkt bei der Versicherung ein.
Der komplette Prozess der Leistungsabrechnung bzw. Leistungsabwicklung ist Sache des Versicherers
